Derechos Humanos en el ámbito laboral
Descripción general:
Servicio jurídico especializado en la protección, promoción y defensa de los derechos humanos dentro de las relaciones laborales. Se enfoca en garantizar el respeto a la dignidad, igualdad y no discriminación de las personas trabajadoras, tanto en el sector público como privado.
¿A quién está dirigido?
- Trabajadores que hayan sido víctimas de discriminación, acoso, violencia o tratos degradantes en el entorno laboral.
- Empresas que buscan prevenir violaciones a derechos humanos dentro de sus centros de trabajo.
- Instituciones públicas u organizaciones interesadas en implementar políticas laborales con enfoque de derechos humanos.
Servicios incluidos:
- Asesoría y representación en casos de discriminación laboral por motivos de género, edad, orientación sexual, religión, discapacidad u origen étnico.
- Acciones legales por acoso laboral (mobbing), acoso sexual o tratos indignos.
- Promoción de quejas ante organismos de derechos humanos locales, nacionales o internacionales.
- Diseño e implementación de protocolos de prevención y atención de violencias laborales.
- Capacitación a empresas y equipos directivos en derechos humanos laborales.
- Integración de políticas internas con enfoque de igualdad, inclusión y respeto.
- Diagnóstico jurídico sobre el cumplimiento de obligaciones en materia de derechos laborales y humanos.
Fundamento legal aplicable:
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
- Ley Federal del Trabajo.
- Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
- Convenciones internacionales en materia de derechos humanos (OIT, ONU, CEDAW, etc.).
- Lineamientos de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) y organismos locales.
Beneficios del servicio:
- Protección jurídica efectiva ante situaciones de vulneración de derechos.
- Fortalecimiento de ambientes laborales dignos, equitativos y libres de violencia.
- Reducción del riesgo legal y reputacional para las organizaciones.
- Promoción activa de una cultura laboral basada en el respeto y la inclusión.
- Acceso a mecanismos de justicia laboral y derechos humanos.