Asesoría a empresas y sindicatos

Descripción general:
Servicio jurídico especializado en el acompañamiento estratégico de empresas y sindicatos en la gestión de sus relaciones laborales, contractuales y organizativas, con el objetivo de mantener el equilibrio entre los derechos colectivos e individuales, cumplir con la normativa vigente y prevenir conflictos.

¿A quién está dirigido?

• Empresas que desean fortalecer sus relaciones laborales y prevenir riesgos sindicales.
• Sindicatos que requieren asesoría jurídica para negociar, constituirse, representar a sus agremiados o actuar conforme a derecho.
• Organismos laborales que necesitan orientación en la correcta interpretación y aplicación de normas laborales colectivas.

Servicios incluidos:

Para empresas:

1. Asesoría en relaciones colectivas de trabajo.
2. Negociación de contratos colectivos con sindicatos existentes.
3. Revisión de contratos colectivos y acuerdos sindicales conforme a la ley.
4. Estrategias preventivas ante movimientos de huelga o demandas colectivas.
5. Implementación de protocolos internos para el diálogo sindical.
6. Cumplimiento normativo en materia laboral y sindical.

Para sindicatos:

1. Constitución legal de sindicatos y registro ante la autoridad competente.
2. Asesoría en procesos de legitimación y titularidad del contrato colectivo.
3. Representación jurídica ante autoridades laborales.
4. Negociación de condiciones laborales con empleadores.
5. Defensa de derechos colectivos de los trabajadores.
6. Capacitación en derecho colectivo del trabajo y estrategias organizativas.

Fundamento legal aplicable:

• Ley Federal del Trabajo (Título VII y VIII).
• Reforma laboral de 2019 en materia de justicia y democracia sindical.
• Normativa del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• Tratados internacionales ratificados por México en materia de libertad sindical y negociación colectiva (OIT).

Beneficios del servicio:

• Prevención de conflictos laborales y reducción de riesgos legales.
• Negociaciones laborales más eficientes y estructuradas.
• Cumplimiento de la normativa vigente en materia colectiva.
• Fortalecimiento del diálogo entre empleadores y representantes sindicales.
• Seguridad jurídica en la toma de decisiones laborales estratégicas.